Coaching professionnelle

Le développement professionnel est ainsi essentiel pour développer les compétences non techniques, telles que la communication, l’adaptabilité, le travail en équipe et le leadership. Savoir comment élargir les possibilités, pour chacun, de choisir la vie qui lui convient.

L’évolution professionnelle consiste également à acquérir de nouvelles compétences pour continuer à exercer sa profession efficacement et conserver son employabilité ; l’évolution liée au statut.

L’évolution professionnelle fait partie intégrante de toute carrière et recouvre plusieurs réalités. Qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une promotion ou de perspectives plus larges en termes de progression, le projet professionnel de chaque salarié intègre cette dimension d’évolution de carrière. Les statistiques le confirment par le baromètre de l’évolution professionnelle (voir références).

Les formations offertes à mes clients font le point sur les différents modèles d’évolution de carrière et l’importance de l’entreprise dans l’accompagnement des salariés.

Mon engagement est basé sur un objectif : définir un projet professionnel clair et réalisable.

Un travail de réflexion en amont est indispensable et doit faire ressortir :

• le bilan des performances actuelles ;
• le niveau de maîtrise de l’ensemble des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ;
• les motivations

Si l’évolution de carrière se base le plus souvent sur les désirs et la liberté de choix des salariés, elle possède également une autre facette, un peu moins séduisante. Il faut alors parler d’évolution professionnelle forcée. Les progrès des technologies, l’inconstance des marchés, le contexte économique et social incertain : autant de paramètres qui impactent potentiellement un projet professionnel.

Une étude internationale menée par le cabinet EY, LinkedIn et l’institut CSA montre les différents éléments pouvant mener à une évolution professionnelle forcée :

• la transformation des métiers, avec l’avènement du digital et des nouvelles technologies ;
• Un changement nécessaire de compétences pour permettre à l’entreprise de rester compétitive.

Le sens de l’innovation, l’adaptabilité, la capacité à travailler en équipe, la maîtrise des outils numériques constituent ainsi des aptitudes. Accepter et faciliter un projet de reconversion : des réflexes essentiels aujourd’hui pour les directions. Les carrières sont, de plus en plus, synonymes de mobilité professionnelle.

Notre accompagnement est personnalisé et fourni par des conseillers spécialisés. Le salarié peut faire appel au coach Samira Marrakech qui encadre ce projet d’évolution de carrière, définir une stratégie pour réussir son évolution professionnelle et éventuellement obtenir une aide pour trouver les moyens nécessaires.

Le but : s’assurer que l’entreprise (changeante) de son environnement économique, social et juridique.

Développement professionnel

Comment faire évoluer sa carrière ?

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Le développement professionnel, c’est l’évolution de la conscience d’une personne au bénéfice de sa carrière et de sa profession.

Votre Coach-professionnel Samira Marrakech